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德不配位 行不致远 ——浅谈提高德行的重要性


有人曾说:古希腊哲学家在希腊海边思考的主要是人和物的关系,印度哲学家在恒河岸边打坐时主要考虑的是人和神的关系,中国哲学家在黄河岸边散步时主要考虑的是人和人的关系。对“德”字的解释,有一种说法就是人与人之间相互传递的一种美好品行。对德的拆解也有很多种说法,但笔者倾向于德就是“彳、十、目、一、心”的组合,就是知行合一,心行一致,“十目”是古人讲的概数,目所能及者千千万万,但都能归于一大善之心,执于一引领之行,即为德。有大善之人,方能位高行远。

集团许董事长在不同场合论述过德行对立人的重要性,他引经据典、旁征博引,对公司上下提出了做人做事德为先的要求,也引发了我对德不配位的一点思考。古人讲厚德载物,只有德高,只有德位相配,才能拥有相应的物,而这里的物涵括智慧、学识、地位、财富等万物。

“伦常乖舛,立见消亡;德不配位,必有灾殃。”出自《朱子治家格言》,意思是“人只要违背、偏离伦常,就会遭遇疾病、灾祸等;人所达到的地位、所拥有的财富、智慧等等都要与相应的德行匹配,否则也会招至灾祸。”未修德行而先拥有,要么无法驾驭,要么反受其累,总会以各种方式或早或迟或激烈或缓和地让其受损,直至相互匹配;德高、德到者,相应的物也会逐步到位,这样才能匹配相安。

“积善之家必有余庆,积恶之家必有余殃”,佛家曰:因果报应,不是不报,时辰未到,好人总有好报。职场上,有些团队不和睦、外部不太平,也是团队德行不够,而有些人往往认识不到、或不承认是德行不够,只是觉得能力欠佳、技术不精、学识不足,其实都是德不配位。那什么样的人德能配位呢?董事长讲过,一是心量大、能广纳百川、兼容并蓄的人,他们能容人之失,容人之过,这样才能给别人机会,教别人成长;他们能容事之不顺,事之艰难,这样才能坚忍不拔,取得成功。二是能忍辱负重的,具有全局观的人。人生的道路上,难免不顺,能耐得住寂寞,经得起考验的人是心志坚定的人,他们能从大局着想,从集体利益出发,从长远利益考虑,是有大格局的人。

该如何提高自己的德行?除了孝亲尊师、乐于助人、多兴善举等做人做事的基本要求之外,作为职场一员,我们着重提高的首先是职业道德,也就是要遵纪守法,遵守公司规章制度,维护公司和集体利益;其次要敬业乐业,有责任心,对工作专心致志,乐意而为,并能创造性地开展工作;第三要团结一心,忠于事业、忠于岗位,在公司的战略指引下执于一行。

如此,我们不断提高德行,智慧、财富、地位、名望也会随之而来,只有德位相配才能拥有众物,也才能在职场、人生的道路上越走越远。

(教育集团  巴宗振)


 
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